BP endurece las normas sobre relaciones laborales tras el despido de su CEO
Published on: Jun 14, 2024
Los empleados que incumplan esta nueva normativa pueden enfrentarse a medidas disciplinarias.
BP ha puesto en marcha normas más estrictas sobre las relaciones en el lugar de trabajo tras el despido de su antiguo consejero delegado, Bernard Looney, por no revelar sus relaciones personales con colegas. A partir de ahora, los altos directivos deberán informar de cualquier relación íntima mantenida con colegas durante los últimos tres años, informa la BBC.
Los empleados que incumplan esta nueva normativa pueden enfrentarse a medidas disciplinarias. BP declaró que estaba previsto revisar este año la actualización de su política sobre conflictos de intereses. Se ha pedido a unos 4.500 directivos que presenten informes en los próximos tres meses, independientemente de si creen que estas relaciones representan un conflicto de intereses.
El cambio de política se produce tras el despido de Bernard Looney en diciembre de 2023, después de que una investigación revelara una "falta grave" por no haber revelado sus relaciones laborales. Looney fue despedido sin previo aviso y perdió millones de libras en acciones y primas. BP descubrió que Looney había proporcionado "garantías inexactas e incompletas" durante una investigación realizada en 2022 sobre sus relaciones.
El lunes, BP anunció la actualización de su política de conflictos de intereses, influida por las prácticas de organizaciones comparables y las normas del sector. Anteriormente, los empleados sólo tenían que revelar sus relaciones familiares o íntimas si creían que podía surgir un conflicto de intereses.
La nueva política, en vigor desde principios de junio, subraya el impacto que tienen los líderes dentro de la empresa. Rachel Suff, asesora en bienestar y relaciones laborales del Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), señaló que las políticas formales de relaciones son más comunes en EE.UU. que en el Reino Unido.
